Fischer Connectors, Inc. zahlt 460.000 US-Dollar zur Beilegung des Rechtsstreits wegen Altersdiskriminierung

ATLANTA – Fischer Connectors, Inc., ein in der Schweiz ansässiger nationaler Hersteller von Rundsteckverbindern für medizinische Geräte, wird 460.000 US-Dollar zahlen, um eine von der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereichte Klage wegen Altersdiskriminierung beizulegen, gab die Bundesbehörde heute bekannt.

In der Klage der EEOC wurde vorgeworfen, dass Fischer Connectors Anfang 2019 unter der Leitung seines neuen Präsidenten und CEO Pläne gemacht habe, alle älteren Management- und Vertriebsmitarbeiter systematisch zu streichen und durch eine neue, jüngere Belegschaft zu ersetzen. Der Personalleiter wurde Zeuge, wie der Vorstandsvorsitzende Dutzende diskriminierender, altersbezogener Bemerkungen über aktuelle und potenzielle Mitarbeiter machte. Der Personalleiter wurde dann Zeuge, wie Fischer Connectors wiederholt qualifizierte ältere Mitarbeiter zugunsten weniger qualifizierter jüngerer Mitarbeiter ablehnte und ältere Mitarbeiter aus dem oberen Management unter dem Deckmantel des „Stellenabbaus“ aus dem Unternehmen verdrängte. Als die Personalleiterin diese Maßnahmen in Frage stellte und versuchte, Schweizer Führungskräfte über die Antidiskriminierungsgesetze in den Vereinigten Staaten aufzuklären, wurde sie entlassen und durch zwei deutlich jüngere Personen ersetzt.

Ein solches angebliches Verhalten verstößt gegen das Age Discrimination in Employment Act (ADEA), das die Diskriminierung von Bewerbern und Arbeitnehmern ab 40 Jahren aufgrund des Alters verbietet. Die EEOC reichte Klage (Zivilklage Nr. 1:22-CV-03884-SCJ-CCB) beim US-Bezirksgericht für den Northern District of Georgia, Atlanta Division, ein, nachdem sie zunächst versucht hatte, über ihr Schlichtungsverfahren eine vorgerichtliche Einigung zu erzielen.

Gemäß dem Zustimmungsdekret zur Beilegung des Rechtsstreits wird Fischer Connectors dem ehemaligen Mitarbeiter Schadensersatz in Höhe von 460.000 US-Dollar zahlen, alle seine US-Mitarbeiter und Manager in der ADEA schulen, seine ADEA-Richtlinien an alle Mitarbeiter verteilen und eine Mitteilung über bundesstaatliche Antidiskriminierungsgesetze veröffentlichen und Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz und ermöglichen es der EEOC zu überwachen, wie sie künftige ADEA-Diskriminierungsbeschwerden behandelt.

„Dies war ein Paradebeispiel für Altersdiskriminierung, die gegen das ADEA verstößt“, sagte Marcus G. Keegan, Regionalstaatsanwalt des EEOC-Bezirksbüros in Atlanta. „Die ADEA macht deutlich, dass Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage der Qualifikationen der Mitarbeiter getroffen werden müssen und nicht auf Stereotypen über einen Mitarbeiter aufgrund seines Alters. Die EEOC freut sich, dass der Mitarbeiter entlohnt wird und dass Fischer Connectors zugestimmt hat, Schritte zur Schulung seiner Führungskräfte zu unternehmen , Manager und Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Verpflichtungen im Rahmen der ADEA, um zu verhindern, dass dies in Zukunft geschieht.

Darrell Graham, Bezirksleiter des Atlanta District Office, sagte: „Voreingenommenheit und unbegründete Annahmen über die Kompetenz und Fähigkeiten älterer Arbeitnehmer führen weiterhin zu Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz. Die EEOC setzt sich weiterhin für die Durchsetzung der Gesetze ein, die Personen im Alter von 40 Jahren schützen.“ und älter vor rechtswidriger Diskriminierung.“

Weitere Informationen zur Altersdiskriminierung finden Sie unter https://www.eeoc.gov/age-discrimination.

Die EEOC fördert Chancen am Arbeitsplatz, indem sie Bundesgesetze durchsetzt, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Weitere Informationen finden Sie unter www.eeoc.gov. Bleiben Sie mit den neuesten EEOC-Nachrichten auf dem Laufenden, indem Sie unsere E-Mail-Updates abonnieren.